Coaching

Coaching ist ein dialogischer Prozess, in dem Sie mit Ihren Fragen und Anliegen im Fokus stehen. Gemeinsam stellen wir uns den Veränderungen, die Sie zu bewältigen haben.

Während eines Einzelcoachings höre ich Ihnen zu, bin Ihr Sparringspartner, geduldig, empathisch und nachfragend. Die Lösungen und Möglichkeiten für Ihre Herausforderungen tragen Sie bereits in sich. Im Rahmen von Veränderungsprozessen und inneren Konflikten sind sie nur vorübergehend nicht abrufbar. Das Kreisen um Probleme führt zu einer Art Tunnelblick, der die Sicht auf die Vielfalt der Möglichkeiten und Alternativen einschränkt. Mit Hilfe ausgesuchter Methoden unterstütze ich Sie darin, wieder vollen Zugriff auf Ihre Ressourcen zu bekommen, Ihr volles Potential zu entfalten, Klarheit zu gewinnen und die Weichen für Ihre Zukunft neu zu stellen.

Vielleicht finden Sie sich in einem der hier aufgeführten Beispiele wieder:

  • Sie sind es gewohnt, sich selbstverständlich und selbstständig den Herausforderungen des Lebens zu stellen, und nun hat sich eine Situation ergeben, in der Sie mit den bisher gut funktionierenden Werkzeugen und Herangehensweisen nicht weiterkommen. Manchmal will das Herz nicht, was der Kopf sagt, oder umgekehrt. Hier gilt es, die Sicherheit zu finden, die Sie brauchen, um Ihre Entscheidung gut zu wählen.
  • Sie möchten Klarheit darüber gewinnen, wie Sie sich selbst als Führungskraft sehen, wie Sie als Führungskraft wahrgenommen werden und wie Sie gerne leiten würden, um sich mit mehr Sicherheit und Souveränität Ihren Aufgaben stellen zu können.
  • Sie haben festgestellt, dass Sie in Konfliktsituationen schnell wütend werden und nicht angemessen auf Ihren Konfliktpartner eingehen können. Vielleicht fühlen Sie sich in solchen Momenten ohnmächtig Ihren Emotionen ausgeliefert und wünschen sich, konstruktiver und vor allem gelassener mit den Konflikten, die Ihnen im Alltag begegnen, umgehen zu können.
  • Sie haben eine neue Aufgabe übernommen und die Herausforderung ist größer als Sie erwartet haben. Vielleicht gestaltet sich die Zusammenarbeit mit dem oder die Führung des Teams schwierig. Wir arbeiten gemeinsam die neuen Herausforderungen auf, betrachten den Umgang mit Konflikten und finden die für Sie richtige Herangehensweise.
  • Manchmal braucht es keine schwierigen oder herausfordernden Situationen. Coaching eignet sich gut für eine „Standortbestimmung“, für eine Überprüfung der bisherigen Ziele oder Klärung der Work-Life-Balance.