Im Coaching von Teams und Gruppen liegt mein Schwerpunkt auf dem dialogischen Prozess, also der Förderung einer guten Kommunikation und dem Umgang miteinander. Dies gilt insbesondere in konfliktbeladenen Situationen, z. B. im Rahmen von Veränderungsprozessen.
Gemeinsam wagen wir das Innehalten und richten den Fokus auf Ihr Team. Mit Hilfe ausgesuchter Methoden unterstütze ich Sie darin, den Ist-Zustand zu benennen und die aktuellen Herausforderungen und Fragen zu bestimmen. Daraus entwickeln Sie miteinander neue Handlungsmöglichkeiten und Lösungen, damit Ihrer Zusammenarbeit eine stabile, wertschätzende, kooperative, kraftvolle und vor allem zukunftsweisende Richtung gegeben wird.
Aus meiner bisherigen Berufspraxis weiß ich, dass es während eines oft hektischen Arbeitsalltages mitunter schwerfällt, innezuhalten und zu hinterfragen, wie wir miteinander arbeiten und wie wir zukünftig miteinander arbeiten wollen. Es fehlt die Zeit, Klarheit über Veränderungen und Fragestellungen im Team zu gewinnen, Strukturen zu klären, Aufgaben klar zu definieren und Ziele neu zu bestimmen. Dies öffnet die Tür für Missverständnisse, Konflikte, Unzufriedenheit, Überforderung und Unsicherheit, und kann bei den Teammitgliedern zu Antriebslosigkeit, Dienst nach Vorschrift und innerer Kündigung führen.